Als projectmanager van Platform Bind! zet Remko ten Brinke zich al ruim twee jaar enthousiast in voor inclusief ondernemerschap. “Met als ambitie om te komen tot duizend Achterhoekse bedrijven die één of meer mensen in dienst hebben met een afstand tot de arbeidsmarkt. Want juist in de Achterhoek doen we het toch samen!”
De oorsprong van Bind! ligt bij enkele Achterhoekse bedrijven en organisaties die zich al jaren inzetten voor inclusie. “Zoals De Groenmakers, Estinea en Laborijn. Ondernemingen waar inclusief ondernemen in de genen zit, want deze ondernemers omarmen en koesteren ieders talent. Zij bewijzen dat er veel onbenut potentieel aanwezig is binnen de groep mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt”, zegt Remko.
ANDEREN INSPIREREN
Samen met strategische partners ‘Unieke Achterhoekers aan het werk’ en VNO-NCW Achterhoek zagen zij dat de inclusieve arbeidsmarkt voor veel andere ondernemers een ‘ver van mijn bed-show’ bleef. Remko: “Om daar verandering in te brengen is de stichting Platform Bind! opgericht. Met als voornaamste doel het inspireren van andere ondernemers door de goede voorbeelden een podium te geven en als inspiratie voor deze groep te laten dienen.” Kennis delen en ondernemers inspireren zijn de belangrijkste ‘opdrachten’ van het platform. “We bemiddelen niet, op dat terrein willen we ons niet begeven. Wij willen vooral laten zien welke mooie voorbeelden er al zijn van inclusief werkgeverschap en ondernemers helpen om elkaar te vinden. Zodat zij onderling hun kennis ook weer kunnen delen”, zegt Remko.
CREATIEF DENKEN
Volgens Remko denken veel ondernemers nog steeds dat er binnen hun bedrijf geen plek is voor iemand met een beperking. “Maar met een beetje creatief denken is er echt voor iedereen werk te vinden”, zegt Remko enthousiast. "Ongeacht de beperking. Of die nu fysiek, mentaal of aan leeftijd gerelateerd is.” Jobcarving is daarvan volgens hem een goed voorbeeld. “In veel bedrijven zijn functies in de loop van de tijd steeds verder uitgebreid. Met als gevolg dat medewerkers steeds minder tijd hebben voor hun oorspronkelijke kerntaak. Door delen van de werkzaamheden bij hen weg te nemen en bij een nieuwe collega neer te leggen, ontlast je die medewerkers en bied je wellicht iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans om dit werk te doen.”
“Juist in de Achterhoek doen we het toch samen, ook met mensen voor wie meedoen een stuk lastiger is!”
AMBASSADEURS
Het platform biedt bedrijven een gratis lidmaatschap. “We hebben een groep ambassadeurs en zij maken met een jaarlijkse bijdrage onze activiteiten mogelijk. Het Graafschap College is al vanaf de start ambassadeur en is voor ons een belangrijke partner. Een toonaangevende grote werkgever in de regio die op verschillende manieren vormgeeft aan inclusie: bij het aannemen van medewerkers en door partnerships met leveranciers die veel mensen met een arbeidsbeperking in dienst hebben, zoals bijvoorbeeld schoonmaakbedrijf Asito. Wat extra bijzonder is, is dat het Graafschap College heel veel aandacht en energie steekt in het begeleiden van studenten voor wie het allemaal wat moeizamer gaat. Het Loopbaanplein met loopbaancoaches en zorgdecanen zorgt, zoals ze dat zelf zeggen, ‘dat geen enkele jongere het Graafschap College verlaat zonder perspectief’. Met het project Transitieroute gaan ze verder dan hun strikte verantwoordelijkheid reikt en coachen ze jongeren ‘met een rugzakje’ bij hun stage en zoektocht naar werk".
MEEDOEN
Het mooiste resultaat van de inclusieve arbeidsmarkt noemt Remko de positieve energie die bij alle betrokkenen ontstaat. “Het proces naar werk gaat vaak met het nodige vallen en opstaan. Maar uiteindelijk weegt het zwaarder dat kandidaten een gevoel van eigenwaarde ontwikkelen en dat werkgever en directe collega’s de diversiteit en werkbijdrage koesteren. Daarom is het ook belangrijk dat inclusieve werkgevers hun voorbeelden delen met anderen en zo helpen koudwatervrees weg te nemen om mensen mee te laten doen in het arbeidsproces voor wie dit niet zo vanzelfsprekend is!”
ACHT BRONNEN
Sinds twee jaar ben ik bestuurslid van Bind! Een bijzonder en mooi initiatief, dat wat mij betreft alle bronnen uit het boek 'Bezieling werkt' raakt. Bezieling, omdat de partners van Bind! zich met hart en ziel inzetten voor een inclusieve Achterhoekse samenleving. Kringbewustzijn, omdat de partners elkaar hierbij nodig hebben. Door zelfonderzoek wordt naar mogelijkheden gezocht, ook naar mogelijkheden die aan de oppervlakte niet direct zichtbaar zijn. De partners hebben vertrouwen in elkaar, tonen leiderschap en nemen de verantwoordelijkheid om er écht werk van te maken. Waarachtigheid, omdat partners elkaar aanspreken op hun verantwoordelijkheid. En tenslotte mededogen. Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kunnen dankzij een inclusieve samenleving meedoen!